Jak se o pozici dozvíte?
Všechny otevřené pozice inzerujeme na kariérních stránkách a vybraných pracovních portálech. Inzerci máme zpravidla otevřenou 30 dní, v případě potřeby i déle. Pokud se chcete na pozici přihlásit, klikněte na odkaz reagovat na pozici přímo v textu inzerátu.
Jak probíhá nábor nových zaměstnanců
Co se bude dít, když nás váš profil zaujme?
První dny probíhá sběr životopisů a selekce kandidátů. Ti, co odpovídají zadaným požadavkům, jsou průběžně zváni na osobní pohovor. Uchazečům, kteří nesplňují zadaná kritéria dáváme vždy vědět tuto informaci emailem do čtrnácti dnů.
Jak se připravit na pohovor?
Dostali jste se na pohovor? První krok je úspěšně za vámi! Výběrové řízení do Heinekenu probíhá v příjemné atmosféře. Vždy vám nabídneme vodu, kávu i čaj a jsme rádi, pokud setkání splní potřeby obou stran – vy se dozvíte co nejvíce o firmě a pozici a my se dozvíme co nejvíce o vás.
V prvním kole se většinou potkáte se zástupcem z HR a vašim budoucím nadřízeným. Ověřujeme zejména zkušenosti a předpoklady nutné pro výkon dané pozice, ale také to, zda byste zapadl do kolektivu a do naší firemní kultury. V případě, že z nějakého důvodu nelze domluvit osobní pohovor, může toto kolo proběhnout online přes videohovor.
Ve firmě panuje neformální prostředí, proto ani na osobní pohovor nemusíte mít oblek – pouze v případě, že se hlásíte na pozici, která si to žádá (zejména manažerské pozice).
Na co se ptáme?
- Jak si představujete pozici, na kterou se hlásíte? Co byste u nás chtěli dělat?
- Jaké máte zkušenosti a předpoklady pro danou pozici?
- Jaké máte finanční očekávání a kdy můžete nastoupit?
- Očekáváme také otázky z Vaší strany a jsme připraveni je všechny zodpovědět.
Čeká vás nějaká záludná otázka?
- Tohle je privilegium manažera, může se stát, ža Vás něčím překvapíme.
- Nevadí nám, když něco nevíte. Ptáme se často na více věcí, než je k výkonu pozice potřeba, abychom si udělali co nejlepší obrázek o tom, co byste do týmu přinesli.
Pohovory
Vzhledem k tomu, jak různorodé jsou u nás pozice, výběrová řízení se velmi liší:
Hlásíte se na pozici do výroby či logistiky?
- Potkáte je hned při prvním kole s HR a s manažerem daného oddělení.
- Představíme Vám danou pozici a součástí bude prohlídka pivovaru nebo skladu – pracovního místa. Snažíme se, abyste odcházeli se všemi informacemi, které k rozhodování budete potřebovat.
Hlásíte se na obchodní pozici?
- Na obchodní pozice pořádáme výběrová řízení formou dvou kol pohovorů s případovou studií.
- Na obou kolech jsou přítomni zástupci HR i obchodního týmu.
- S finalistou se rád potká i náš obchodní ředitel.
Hlásíte se na administrativní pozici?
- Čeká vás pravděpodobně dvoukolový pohovor. V prvním kole potkáte zástupce z HR.
- Ve druhém kole se potkáte s HR a manažerem a součástí bude případová studie
Hlásíte se na manažerskou pozici?
- V tomto případě potřebujeme otestovat nejen odborné znalosti, ale také manažerské dovednosti
- Výběrové řízení může být až tříkolové, potkat Vás bude určitě chtít více manažerů
- Součástí je většinou online psychodiagnostika
Jak zjistíte, že jste ten správný kandidát pro HEINEKEN?
Do naše firemní kultury zapadne každý, kdo ví, co od dané pracovní pozice sám čeká, co by se chtěl naučit a kam směřovat. Také si zjistí informace o firmě a má pozitivní vztah k našim produktům.
Adaptace
Prošli jste úspěšně výběrovým řízením? Gratulujeme!
Všem našim zaměstnancům tvoříme před nástupem adaptační plán na míru. Čeká je zaškolení do pracovního procesu, prohlídka pivovaru, seznámení se všemi klíčovými partnery a po celou dobu podpora nadřízeného a HR. Na konci zkušební doby společně celé období vyhodnotíme a v případě oboustranné spokojenosti se těšíme na další spolupráci.
